Teamcoaching mit Kunst
Der kompakte Einstieg in ART.in.use – systemisches Coaching für Ihr Team, künstlerisch verankert.
Kurze, fokussierte Prozessbegleitung für ein einzelnes Team: systemische Standortbestimmung, aktivierende Coaching-Methoden und ein gemeinsames Kunstwerk als Abschluss.
Was ist Teamcoaching mit Kunst?
Teamcoaching mit Kunst ist Stufe 1 von ART.in.use – dem Prozessmodell von FIRMEN MALEN für Teamentwicklung und Change.
Im Unterschied zur tieferen Teamentwicklung & Change (Stufe 2) ist Teamcoaching der kompakte, niedrigschwellige Einstieg: für ein einzelnes Team, mit kürzerer Prozesslänge und eng an das bewährte Teambuilding-Format angelehnt.
Geleitet wird der Prozess von Götz Friedewald, biklbildendem Künstler, zertifiziertem Teamcoach und Teamentwickler sowie Gründer von FIRMEN MALEN (seit 2005, über 300 durchgeführte Events).
Der Ablauf in drei kompakten Schritten
1. Kurze systemische Standortbestimmung
Mit systemischen Coaching-Fragen wird die aktuelle Situation des Teams erfasst: Was läuft gut, wo hakt es, welche Dynamiken prägen die Zusammenarbeit.
- Systemische Aufstellung
- Das innere Team
- Refeaiming
- Paradoxe Intervention
- zirkuläre systemische Fragen, ergänzt um eine kurze "Context Map" (Gamestorming-Technik) – das Team hält Einflussfaktoren, Beziehungen und Rahmenbedingungen visuell auf einem großen Bogen fest.
2. Systemisches Coaching mit künstlerischen Elementen
Spielerische, visuelle Kollaborationsmethoden aktivieren das Team. Gemeinsam entstehen Ideen und ein geteiltes Bild der gewünschten Teamzukunft.
- Das Team-Systembrett
- Force Field Analysis
- The Value Web
- Affinity Map: zum Clustern der Themen aus Phase 1
- Cover Story: das Team entwirft die Zukunft des Teams als positive Titelgeschichte.
-> Cover Story liefert direkt das Bildmotiv für die anschließende Malaktion.
3. Künstlerische Verankerung
Die Ergebnisse werden in einem Team-Kunstwerk auf Leinwand festgehalten – als sichtbarer, bleibender Anker im Büroalltag.
- Cover Story
Dauer und Umfang: 2 Tage á 8 Stunden
Teamgröße: geeignet für Teams von 4 - 14 Personen
Für welche Teams geeignet
- Teams, die sich neu formieren oder neue Mitglieder integrieren
- Teams mit spürbaren, aber noch nicht eskalierten Spannungen
- Teams, die Kommunikation und Zusammenarbeit gezielt stärken wollen
- Teamleitungen, die einen niedrigschwelligen ersten Schritt in Richtung Teamentwicklung suchen
Teamcoaching oder Teamentwicklung & Change – was passt zu Ihnen?
Teamcoaching (Stufe 1) eignet sich, wenn ein einzelnes Team im Fokus steht und ein kompakter, überschaubarer Rahmen gewünscht ist.
Teamentwicklung & Change (Stufe 2) ist der richtige Weg, wenn mehrere Teams, eine ganze Organisation oder ein größerer Change-Prozess betroffen sind – mit entsprechend mehr Beratungstiefe.
Im Zweifel: einfach unverbindlich anfragen, gemeinsam finden wir die passende Stufe.
Geleitet von einem zertifizierten Teamcoach
ART.in.use wird von Götz Friedewald geleitet – Künstler, zertifizierter Teamcoach und Teamentwickler sowie Gründer des Formats.
Über 300 durchgeführte FIRMEN MALEN-Events seit 2005, für Gruppen von 8 bis 1200 Personen, bei Kunden wie Siemens Energy, Allianz, Munich Re, Daimler, Audi und PwC.
Mit dem Abschluss der Teamcoach-/Teamentwickler-Ausbildung erweitert er dieses Erfahrungswissen um systemische Beratungskompetenz für Teamentwicklung und Change. ⇨ Mehr über Götz Friedewald erfahren
Warum ein Prozess statt eines Einzelevents?
Ein klassisches Teamevent ist schnell erzählt:
Ein Tag, ein gemeinsames Erlebnis, ein Kunstwerk zum Mitnehmen.
Für viele Anlässe ist genau das richtig – deshalb bleibt Teambuilding mit Kunst als eigenständiges Angebot bestehen.
Manche Situationen brauchen mehr: Teams, die neu zusammengesetzt sind. Organisationen im Umbruch. Führungsteams, die eine gemeinsame Richtung erst noch finden müssen. Hier setzt ART.in.use an – die Malaktion steht dann nicht mehr für sich allein, sondern am Ende eines begleiteten Entwicklungsprozesses.
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Häufige Fragen zum Teamcoaching
Was ist Teamcoaching mit Kunst?
Teamcoaching mit Kunst ist die kompakte Stufe 1 von ART.in.use: systemisches Coaching für ein einzelnes Team, abgeschlossen mit einem gemeinsamen Kunstwerk als sichtbarem Ergebnis.
Wie lange dauert ein Teamcoaching-Prozess?
Für diesen Prozess sollten Sie 1 -2 Tage á 8 Stunden veranschlagen - den genauen Zeitrahmen mit mögliche Follow-Ups besprechen wir bei der Auftragsklärung
Was unterscheidet Teamcoaching von einem klassischen Teamevent?
Ein klassisches Teamevent ist ein einmaliges, geschlossenes Erlebnis. Teamcoaching mit Kunst geht einen Schritt weiter: Vor der Malaktion steht ein kurzer, systemisch geleiteter Coaching-Prozess, der die tatsächliche Situation des Teams aufgreift.
Was unterscheidet Teamcoaching von Teamentwicklung & Change?
Teamcoaching (Stufe 1) ist der kompakte Einstieg für ein einzelnes Team. Teamentwicklung & Change (Stufe 2) ist der tiefere, mehrstufige Prozess für Organisationen im Wandel.
Was kostet Teamcoaching mit Kunst?
Der Umfang richtet sich individuell nach Teamgröße und Zielsetzung. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf – gemeinsam entwickeln wir ein passendes Angebot.
Wer leitet den Prozess?
Götz Friedewald, bildender Künstler, zertifizierter Teamcoach und Teamentwickler sowie Gründer von FIRMEN MALEN.
Bereit für den nächsten Schritt?
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf – wir besprechen gemeinsam, welche Stufe von ART.in.use zu Ihrem Team oder Ihrer Organisation passt.